ASIMAFE-CCP ha logrado ser la opción para representar a los trabajadores de la empresa ferroviaria MEDWAY, en su delegación de España. MEDWAY LOGISTICS, empresa portuguesa de referencia mundial, operador logístico y el mayor operador privado de carga ferroviaria en la península ibérica, comenzó a operar en España en el 2018. Como ejemplo de participación y transparencia en su ámbito laboral, se celebraron el día 10 de septiembre las elecciones sindicales; logrando el 89% de los votos la candidatura de la sección sindical presidida en la empresa por Enrique López. Siendo elegido delegado sindical de los trabajadores Pablo Fabuel, quien ha destacado “muy positivamente” los resultados. “Los compañeros han querido tener representación sindical y han depositado su confianza en ASIMAFE. Desde su creación hemos trabajado en base a la transparencia, la participación y el reconocimiento profesional; olvidado por los colectivos sindicales que han dejado de lado a los maquinistas de las empresas privadas.”
Desde ASIMAFE, han reconocido la implicación total y absolutamente participativa durante todo el proceso por parte de la empresa ferroviaria MEDWAY, demostrando que la comunicación y la integración de los trabajadores en las empresas es clave para el éxito de crecimiento económico y laboral. “Desde el primer momento que los trabajadores solicitaron iniciar el proceso de elección para delegados sindicales; nos consta, que la empresa se ha volcado desde el minuto uno en favorecer el proceso y trabajar por las peticiones de su plantilla.”
ASIMAFE, sindicato integrado en CCP (Confederación de Cuadros y Profesionales); demuestran que están siendo referencia sindical en las empresas ferroviarias privadas, por las que están trabajando desde su creación hace dos años. La liberalización del sector ferroviario que comenzó hace 15 años ha dejado en el olvido a los profesionales del sector que desempeñan su labor en las empresas privadas. Olvidando el reconocimiento profesional y los derechos legales por la labor ferroviaria y no por la empresa donde se realicen sus tareas.
Los retos más importantes para los próximos años son “Lograr un acuerdo laboral que se base ejemplo para todos los maquinistas de las empresas privadas, convirtiendo a MEDWAY como empresa ejemplar en la comunicación entre la dirección y el resto de la plantilla de todos los servicios que se desarrollan como empresa ferroviaria.” “Este paso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no cabe más, que reforzar el crecimiento y la expansión que MEDWAY desea llevar en sus servicios ferroviarios y ensalzar la labor de la plantilla como nexo fundamental para alcanzar los objetivos marcados”.
