Más de cien especialistas en el trabajo participan en Madrid en el simposio ‘Estrés y Entorno Laboral‘, organizado por Ferrer, para ponerse al día y conocer nuevas herramientas de control y terapéuticas para abordar este problema
“Voy de cráneo” “Todo el día corriendo de un sitio para otro” “No tengo tiempo para nada, estoy estresado”… Son frases que cada vez están en boca de más gente. La crisis ha hecho que el estrés haya aumentado por la mayor presión existente en el trabajo, si bien las bajas laborales han disminuido. El resultado: cada vez hay más gente estresada que sigue trabajando y más casos de estrés crónico. De ahí que los expertos incidan en la necesidad de formar a médicos y a empresas, proporcionándoles una serie de herramientas que les permitan detectar de forma precoz esta creciente problemática y abordarla de un modo eficaz.
Según los datos de un reciente estudio, hasta el 62% de los trabajadores españoles afirma estar más estresado que el año pasado1. Uno de los principales motivos es la crisis, que además de una mayor presión en trabajo ha traído consigo una situación de incertidumbre sobre el futuro, tanto a nivel laboral y social como personal y familiar. “Estrés en el trabajo ha habido siempre, pero ahora se sufre más debido a la situación generada por la crisis, de más carga y más presión. Es la incertidumbre, la inseguridad, no saber qué ocurrirá, lo que genera más estrés”, explica el Dr. Antonio Iniesta, presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina de Trabajo.
La situación no parece que vaya a mejorar, al menos a corto plazo, y 8 de cada 10 trabajadores cree que el estrés aumentará notablemente en los próximos cinco años2. Según el Dr. Miguel Casas, psicólogo y director de BH Consulting, consultoría especializada en salud conductual para empresas, “la sensación es que la persona estresada aguanta mucho más tiempo al pie del cañón a pesar del estrés. Actualmente, este problema es la segunda causa de incapacidad laboral, sólo por detrás de las enfermedades musculares, pero puede llegar a ser la primera en pocos años”.
De hecho, ambos expertos no dudan en afirmar que “el estrés laboral será la epidemia de la próxima década”, y también que “este tema debe tomarse muy en serio”. Por este motivo tiene lugar hoy en Madrid el simposio “Estrés y Entorno Laboral”, organizado conjuntamente por la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) y Ferrer en Madrid.
A este encuentro asistirán más de cien expertos en medicina del trabajo y el transcurso del cual se facilitará un kit de formación sobre estrés laboral que les permitirá manejar los casos que se produzcan en el lugar de trabajo. En la elaboración de este kit ha trabajado la Dra. Clara Guillén, miembro de la AEEMT y especialista en enfermedades profesionales.
La clave está en “realizar un diagnóstico temprano y un tratamiento adaptado a las características de cada trabajador y su puesto”, señala la Dra. Guillén. “Es importante identificar la causa o agente estresor, estratificar el estrés laboral, es decir, evaluar la percepción que tiene la persona afectada, ver cuáles son sus características personales, cuál es su respuesta al estrés y las consecuencias de éste sobre la salud”.
Sólo un 26% de las empresas han adoptado medidas anti estrés
“Es fundamental formar a los médicos pero también a las empresas, proporcionándoles una serie de herramientas, con pautas y consejos, que sean realmente eficaces a la hora de abordar el estrés”, según el Dr. Iniesta. Por su parte, el Dr. Casas señala que “se trata de entender el estrés y de mejorar las capacidades para afrontarlo, con intervenciones en dos áreas: la persona y la organización”.
Los expertos también han incidido en la necesidad de concienciar a las empresas. Sólo el 26% ha adoptado medidas para reducir la incidencia del estrés laboral, pero hasta el 79% de los directivos está preocupado por las consecuencias.
“Debemos transmitir a la empresa, a los departamentos de recursos humanos y de prevención de riesgos laborales, que éste es un tema muy serio y que además de afectar a la salud de sus trabajadores, también comporta una pérdida de productividad para la compañía”, afirma el Dr. Casas. A ello, el Dr. Iniesta añade que “es importante elaborar factores psicosociales en las empresas. Es la asignatura pendiente en la ley de prevención de riesgos laborales, porque si cogemos el ejemplo de Francia o Alemania, en España todavía nos queda mucho por hacer”.
