Los sindicatos con presencia en Renfe han celebrado reuniones, tanto con la Secretaria General de Transportes del Ministerio de Fomento como con la Dirección de la empresa para intentar buscar un acercamiento de posturas en cuanto a los motivos planteados en la convocatoria de huelga del próximo día 4 de septiembre.
En la reunión con la Secretaria Gral. de Transportes nos transmiten que están pendientes de que el Senado dé luz verde a una enmienda en los Presupuestos Generales del Estado para 2016 en la que se contemplaría al Sector Ferroviario como prioritario para aplicar tasas de reposición del 100% de las bajas que se produzcan en 2015, tal y como CGT ha demandado en numerosas ocasiones. «Por supuesto que CGT seguirá exigiendo que la afectación sea para todas las categorías y todos los trabajadores», asegura el sindicato.
Son muchas más las reivindicaciones de las que, en absoluto, se ha hablado en estas reuniones:
- La paralización de la venta de Mercancías.
- Garantías serias de mantenimiento de empleo y de nuestras cargas de trabajo.
- ontinuidad y rejuvenecimiento de nuestra plantilla.
- Ingresos de personal con derechos y garantías de estabilidad.
- Viabilidad de las diferentes sociedades, Fabricación y Mantenimiento, Viajeros, Mercancías, etc.
Todas estas inquietudes hacen que para CGT la movilización ha de continuar y de hecho es así, manteniendo la convocatoria de huelga para el día 4.
«Seguimos apostando que desde la unidad de acción entre todos los sindicatos los resultados que se obtengan serán mucho más satisfactorios -señalan desde el sindicato-; en este sentido después de la reunión mantenida entre la dirección del Grupo RENFE y los Secretarios Generales de los diferentes Sindicatos del CGE, en la cual el SEMAF se marchó de la misma, acordamos CGT, CC.OO., UGT, SF adoptar una postura reivindicativa común y convocar acciones coincidentes tanto en Renfe como en ADIF».
«Desde luego, pase lo que pase, CGT seguirá peleando por las reivindicaciones de tod@s l@s ferroviari@s, que además de las expuestas anteriormente son: reabrir la negociación colectiva, devolución de la paga extra sustraída, integración plena del personal de FEVE, recuperación del poder adquisitivo, revisión de los coeficientes reductores de la edad de jubilación, abono del 100% en IT, ingresos de trabajadores, jubilación anticipada a los 61 años aplicando el contrato relevo».
